经营了一阵宠物店的经营者会发现，与开业时的朝气蓬勃相比，此时的店内员工基本懒散了起来，对工作并不是那么有干劲。员工没干劲，店铺精神不佳，产品的销售情况想乐观都难，这可愁怀了店铺经营者。应该怎么办呢?

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　　非常重要的是有效的的连接。管不了是开具体的样的淘宝店铺，做怎么样呢样的小本经营，上级领导与职工并能有较好的有效的的连接是很非常重要的。这既仅是这是由于你与动物加盟品牌店职工在有效的的连接进程中并能介绍两人在做工作生活水平中遇见的困局，关心消除团结向心血，更并能与之培養的感情，把亲们拧成小股绳，让职工更有冲劲。　　受到重视先进典型的用途。到头来否是灵宠选择加盟品牌的自主经验人还是要店长助理助理，这样 成为着淘宝店铺自主经验标杆雁羊的游戏角色。假若做为一个标杆雁羊的我一直在上下班阶段懒懒惰散，不守制度，那末人员自然的还是有样学样。有恃无恐了。觉得做为一个标杆雁羊的店长助理助理要给人员们达到先进典型的用途，在收银中引领事情的楷模，并积极态度性营销，让这样人员同時促进全部创业团队。在呈现不积极态度性的人员，要拟定给我事情的，给我关键和放向，鼓励事情的相互竞争和网络危机意识。

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　　未雨绸缪好经营。好的员工不仅仅是做好自己的本分，遵守规章而已，还有着积极的情绪，为店铺真正创下实利。如果想要激发出员工的积极性，那么宠物加盟店💟店长就需要有长远的管理眼光，让店员们清楚的知道宠物加盟店每月的销售目标、工作任务，对于表现突出的员工给予绩效等奖励。

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